Das Personalmanagement unterstützt die Weiterentwicklung und Förderung aller Mitarbeitenden mit dem praxisorientierten Aus- und Weiterbildungsprogramm „R&M Campus“ und setzt Schwerpunkte auf die aktuellen Erfordernisse.

Die Mitarbeitenden von R&M beweisen eine hohe Sensibilität für die anspruchsvollen Bedürfnisse unserer Kunden. Engagierte, qualifizierte und gesundheitsbewusste Mitarbeitende sichern die Basis für den nachhaltigen Erfolg unseres Unternehmens. Grundlagen dafür sind Kundennähe, Begeisterungsfähigkeit und Innovationsdenken.

Hohe Leistungsbereitschaft

R&M pflegt eine High-Performance-Kultur, die den hohen Ansprüchen unserer Kunden und Geschäftspartner wie auch unseren eigenen Ansprüchen gerecht wird. Wir bieten weltweit Lösungen an, die bezüglich Produkte, Qualität und Service höchste Standards erfüllen.

Gelebte Kundennähe

Kundennähe gehört zu den Grundwerten von R&M. Die Bedürfnisse unserer Geschäftspartner stehen bei uns im Vordergrund. Wir sind kompetenter Partner auf allen Ebenen und international renommiert aufgestellt. Unsere Mitarbeitenden stellen bei all ihren Tätigkeiten den Kundennutzen in den Vordergrund.

Vorbildliche Personalentwicklung – R&M Campus

Wir tun alles, damit unsere Mitarbeitenden ihre Fähigkeiten optimal einsetzen und weiterentwickeln können. Je besser der Erfolg am Markt, desto grösser die Entwicklungsmöglichkeiten für Mitarbeitende und Unternehmen. Bei unseren praxisorientierten Aus- und Weiterbildungsangeboten steht die Leistungsorientierung immer im Vordergrund.

Teamarbeit – gemeinsam in der Verantwortung

Die Gesamtleistung ist entscheidend. Ein optimales Zusammenspiel zwischen und innerhalb von Teams und Bereichen – national und international – ist entscheidend für den gemeinsamen Erfolg. Basis dafür sind gegenseitiger Respekt, eine offene und direkte Kommunikationskultur sowie die Möglichkeiten zur konstruktiven Konfliktlösung.

Gesundheitsbewusst

Ein Präventionsprogramm mit verschiedenen Massnahmen zu den Themen Bewegung, Entspannung und Ernährung dient der Förderung eines ganzheitlichen Gesundheitsbewusstseins bei den Mitarbeitenden. Darüber hinaus sorgt R&M für Arbeitsbedingungen, die die Gesundheit schützen.

Stimmen von R&M

Marilena Della Casa

Als internationale HR Verantwortliche ist es mir wichtig, dass sich unsere Mitarbeitenden im Unternehmen weiterentwickeln können und wir ihnen die richtige Basis bieten, damit sie ihre Aufgaben erfolgreich erfüllen können. Die Richtlinien für unsere internationale Belegschaft werden am Hauptsitz erarbeitet und weltweit umgesetzt. Ein definiertes Wertesystem auf allen Stufen ist Basis für unsere erfolgreiche, interkulturelle Zusammenarbeit.

Marilena Della Casa, Head Corporate Human Resources
Nevanka Djotlo

Meine Arbeit ist spannend und ich fühle mich seit vielen Jahren sehr wohl bei R&M. Vor allem schätze ich das flexible Arbeitszeitmodell, das es mir ermöglicht, Familie und Beruf unter einen Hut zu bringen.

Nevenka Djotlo, Manual Assembly
Oliver Eckstein

Ich arbeite seit 1999 bei R&M und konnte mich in dieser Zeit beruflich weiterentwickeln. Seit 2009 bin ich als Projektleiter tätig. In all den Jahren war die  Arbeit immer spannend, abwechslungsreich und herausfordernd. Ich stelle immer wieder fest, dass R&M-Mitarbeitende mit Herzblut und hohem Engagement ihrer täglichen Arbeit nachgehen und so die Firma gemeinsam auf Erfolgskurs halten.

Oliver Eckstein, Senior Project Manager
Martin Kellenberger

Bei R&M habe ich die Möglichkeit, enge Beziehungen zu internationalen Kunden aufzubauen und deren Bedürfnisse und Anforderungen zu qualitativ hochwertigen Verkabelungslösungen abzudecken. Gemeinsam mit Teamkollegen aus der ganzen Welt diese Herausforderung anzugehen und zu lösen, ist nicht zuletzt auch eine kulturelle Bereicherung.

Martin Kellenberger, Head of Consultancy