Le management soutient la montée en compétences et la promotion de tous les employés avec le programme pratique de formation professionnelle initiale et continue "Campus R&M" et adapte les priorités aux exigences actuelles.

Les employés de R&M font preuve d’une grande sensibilité aux besoins et aux exigences de nos clients. Implication, qualification et recherche constante d’amélioration sont la clef de la réussite durable de notre société. Nous nous basons pour cela sur une approche orientée client, un enthousiasme sans faille et une façon de penser innovante.

Forte motivation

R&M entretient une culture de haute performance qui répond aux exigences élevées de nos clients et partenaires d'affaires ainsi qu’à nos propres exigences. Nous offrons des solutions qui satisfont les standards les plus hauts en termes de qualité et service concernant nos produits à travers le monde.

La proximité Client

La proximité client est l'une des valeurs fondamentales de R&M. Les besoins de nos partenaires sont notre priorité. Nous sommes un partenaire compétent à tous les niveaux et avons établi notre renommée à l’international. Nos employés mettent les avantages pour le client au premier plan dans chacune de nos activités.

Exemples de développement personnel – Campus R&M

Nous faisons tout pour que nos employés puissent utiliser leurs compétences et leurs talents de façon optimale et les développer. Au plus nous avons de succès sur le marché, au plus nos employées et notre entreprise auront de possibilités de développement. Nos programmes pratiques de formation professionnelle initiale et continue mettent l'accent sur la performance et la formation de nos collaborateurs est au premier plan.

Travail d’équipe. Partage de responsabilités

La performance globale est cruciale. Une interaction optimale entre et au sein des équipes et des régions - nationales et internationales - est essentielle à notre succès commun. Celle-ci est basée sur le respect mutuel, la communication ouverte et directe ainsi qu’à la résolution constructive des conflits.

Sensibilisation à la Santé

Un programme de prévention avec diverses mesures relatives à l'exercice, à la détente et à la nutrition vise une prise de conscience de l’importance de la santé chez les employés. En outre, R&M leur assure des conditions de travail saines et sécurisées.

Les voix de R&M

Marilena Della Casa

Je travaille depuis 2009 chez R&M et l’une de mes tâches a été - avec mon équipe – de réorganiser le service Ressources Humaines au sein de la société. Mon rôle au sein de la Direction souligne l'importance de la représentation des salariés au plus haut niveau. Il n’est pas toujours facile de se faire respecter en tant que femme dans un environnement dominé par les hommes. Je suis impatiente de poursuivre ce défi dans l'avenir.

Marilena Della Casa, Head Corporate Human Resources
Nevanka Djotlo

Mon travail est passionnant et je me sens très bien depuis de nombreuses années chez R&M. Le temps de travail flexible me permet de plus de concilier mon travail et ma vie familiale.

Nevenka Djotlo, Service Assemblage
Oliver Eckstein

Je travaille chez R&M Depuis 1999 et pu me développer professionnellement au cours de ces années. Je travaille depuis 2009 en tant que chef de projet. Mon travail a toujours été passionnant, varié et stimulant. Je constate régulièrement que les employés de R&M accomplissent leur travail quotidien avec passion et grand dévouement et portent la société ensemble vers la réussite.

Oliver Eckstein, Manager de projet sénior
Martin Kellenberger

Je vois en R&M l'occasion de bâtir des relations solides avec les clients internationaux et couvrir leurs besoins et exigences en solutions de câblage de qualité. Faire face à ce défi et le résoudre avec ses collègues partout dans le monde est également un enrichissement culturel.

Martin Kellenberger, Head of Consultancy
Jeannette Wohler

En tant qu'interface entre Corp. IT et Business, je suis responsable de la coordination des différents besoins concernant notre environnement de travail numérique international. R&M me permet de développer continuellement mes compétences et de contribuer de manière significative au succés de l'évolution des processus.

Jeannette Wohler, Spécialiste de la collaboration IT