人事管理は、実践的な研修・教育プログラム「R&Mキャンパス」を通じ、全従業員のさらなる発展と発展を支援し、現在の要件に応えることに、重点を置いています。

R&Mの従業員は、顧客の挑戦的なニーズを深刻に認識しています。 強力な顧客重視、熱意、革新的な考え方など、コミットされ、適格で健康に配慮された従業員が、同社の長期的な成功の基盤となります。

抜群のパフォーマンス

R&Mは、お客様やビジネスパートナーの複雑な要件と当社独自の仕様を考慮した高性能な文化を維持しています。 私たちは、製品、品質、サービスに関して最高水準のグローバルソリューションを提供しています。

適用される顧客の焦点

顧客中心は、R&Mの中核的な価値の1つです。 当社のビジネスパートナーの要求は私たちの最優先事項です。 私たちは、すべてのレベルで有力なパートナーであり、国際的に評価されています。当社の従業員は、常に顧客の利益を最優先事項として考えています。

模範的な人材開発 - R&Mキャンパス

私たちは従業員が能力を最大限に活用し、さらに発展させるためにできることについて、すべて取り組んでいます。 私たちが市場で占有度合いが高まるにつれ、従業員とビジネス全体の開発機会はますます大きくなります。 私たちの実践的なトレーニングと教育の機会は、パフォーマンスが常に最優先事項です。

チームワーク - 共同責任

総合的なパフォーマンスが重要です。 一緒に成功を達成するためには、チーム間や地域内(国内外)での最適なやりとりが不可欠です。 これに対する基盤は、相互尊重、オープンで直接的なコミュニケーション文化、建設的な紛争解決の機会です。

健康意識

運動、リラックスおよび栄養を促進するためのさまざまな措置を含む健康意識啓発プログラムは、従業員の普遍的な健康意識を高めるために役立ちます。 また、従業員の健康を守る労働条件を保証しています。

R&M従業員の声

Marilena Della Casa

企業の人事責任者として、会社の同僚の人事開発を確実に実行することは、彼らの役割を成功させるための適切な条件を提供することと同様に、私にとって非常に重要です。 国際チームのガイドラインは、本部で開発され、世界中で実践されています。 すべてのレベルで定義された価値観のシステムは、成功した異文化間コラボレーションの基盤となります。

Marilena Della Casa, 人事責任者
Nevanka Djotlo

私の仕事はエキサイティングで、長年のR&M勤務では自宅に居るような感覚がありました。 とりわけ、私は柔軟な労働時間モデルを評価します。これにより、私は家族の生活と仕事のバランスをとることができます。

Nevenka Djotlo, マニュアルアセンブリ
Oliver Eckstein

私は1999年にR&Mに入社し、その後2009年にプロジェクトマネージャーの役割を担い、かなりの数の専門家の育成に楽しんで取り組んできました。何年もの間、私の仕事は一貫して刺激的で多様性があり、挑戦的でした。 私は、R&Mが引き続き成功の道を歩めることを目標に、従業員が心を込めて日々の仕事に取り組んでいる姿を確認しています。

Oliver Eckstein, シニアプロジェクトマネージャ
Martin Kellenberger

R&Mにおいて、私は、国際的な顧客と密接な関係を築き、高品質のケーブルソリューションでニーズと要件を満たす機会を得てきました。これらの課題に対処し解決策を提供するために、世界中の同僚と協力することは、文化的豊かさの源泉となっています。

Martin Kellenberger, コンサルタント責任者